Dinámicas migratorias
Asilo, refugio y fronteras

Identidad y ciudadanía móviles

Movimientos sociales y acción colectiva
Políticas migratorias
Antropología del cuerpo y las emociones
Cuerpos en movimiento
Desigualdades en la sociedad móvil
Bienestar, cuidados y movilidades
Migración y desarrollo
Envejecimiento, despoblación e inmovilidades
Género y dinámicas de los mercados laborales
Raza y género en la sociedad global

El Equipo de Investigación Sociedades en Movimiento, es fruto de dos transiciones: la primera, tiene que ver con la evolución y crecimiento del Equipo de Sociología de las Migraciones Internacionales, fundado en 2004; la segunda, obedece a los cambios en las dinámicas sociales y en las lógicas de la realidad social actual.

  • Con el afán de abrirse a la multidisciplinariedad, el Equipo ha ido acogiendo a investigadoras e investigadores formados en diferentes campos de las ciencias sociales, como la sociología, la antropología, la demografía, la ciencia política, que avanzan en la creación de conocimiento que sea de utilidad para la planificación de políticas públicas.

    El Equipo tiene su origen en 2004, año en que Antonio Izquierdo, como fundador, y demás integrantes del grupo llevaban a cabo investigaciones ligadas a las migraciones internacionales, centradas principalmente en el estudio del contexto español que se iba conformando como país de recepción de inmigración. Con sede en la Facultad de Sociología de la Universidade da Coruña, desde 2006, forma parte del programa de «Consolidación y Estructuración de Unidades de Investigación Competitivas» de la Xunta de Galicia. Su objetivo principal era liderar investigaciones de alta calidad en el ámbito de las migraciones internacionales desde una perspectiva sociológica.

    Un Equipo de Investigación por y para la SOciedad en MovImiento

    En la actualidad, el Equipo de Investigación Sociedad en Movimiento está coordinado por Laura Oso. Sin perder su esencia, y manteniendo su acrónimo, la realidad actual exige tener una visión más integradora que observe, analice y explique la sociedad en movimiento, desde diferentes perspectivas, que conformen la base para la transformación social.

    Sus líneas de investigación entran de lleno en uno de los principales retos de investigación que deberá afrontar la sociedad gallega y europea en la próxima década: el equilibrio demográfico y la igualdad, y que formen parte de los pilares del nuevo Campus Sustentabilidade, que recientemente presentó la Universidade da Coruña.

    ESOMI ha liderado y lidera proyectos de investigación en el ámbito gallego, estatal y europeo, cuyos resultados se vienen plasmando en publicaciones de prestigio nacional e internacional. También, fruto de una trayectoria que supera los 15 años, forma parte de Redes de investigación y sociedades científicas internacionales en las que tienen un papel activo IMISCOE y la International Sociological Association (ISA).

    El equipo tiene, igualmente, vocación formativa. Belén Fernández Suárez coordina el Máster Oficial de Políticas Sociales e Intervención Sociocomunitaria (MOPS).

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

Cuerpos en movimiento: antropología del cuerpo y las emociones

Desigualdades en la sociedad móvil

Bienestar, cuidados y movilidades

Dinámicas migratorias

Políticas migratorias

Asilo, refugio y fronteras

Identidad y ciudadanía móviles

Movimientos sociales y acción colectiva

Migración y Desarrollo

Envejecimiento, despoblamiento e inmovilidades

Género y dinámicas de los mercados laborales

Raza y género en la sociedad global


ACTUALIDAD

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[Publicación] A investigadora posdoutoral Ramón e Cajal e InTalent do Equipo de Investigación Sociedades en Movimiento - ESOMI da UDC acaba de publicar na revista Work, Employment and Society un artigo titulado:

"SELF-EMPLOYED WOMEN IN EUROPE: LACK OF OPPORTUNITY OR FORCED BY NECESSITY?".

doi.org/10.1177/09500170211035316

Abstract

The gender gap in self-employment is one of the most resilient in labour participation. While for some, this gap is the result of women’s lack of opportunities to become self-employed, for others, it reflects women’s preference to stay in paid employment. This article investigates the motivations behind women’s decision (either from opportunity or necessity) to start a business in 17 European countries. Results from the analysis suggest that individual resources are fundamental in explaining women’s motivations to become entrepreneurs. The type of gender regime and the economic situation in their country also play a role in women’s decisions to start a business. Women are more likely to be driven due to opportunity in dual-earner gender regimes than elsewhere, and high levels of unemployment produced by the economic crisis have boosted women’s self-employment from necessity. These findings are discussed in relation to the gender gap in self-employment.
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[Publicación] A investigadora posdoutoral Ramón e Cajal e InTalent do Equipo de Investigación Sociedades en Movimiento - ESOMI da UDC acaba de publicar na revista Work, Employment and Society un artigo titulado: 

SELF-EMPLOYED WOMEN IN EUROPE: LACK OF OPPORTUNITY OR FORCED BY NECESSITY?. 

https://doi.org/10.1177/09500170211035316

Abstract

The gender gap in self-employment is one of the most resilient in labour participation. While for some, this gap is the result of women’s lack of opportunities to become self-employed, for others, it reflects women’s preference to stay in paid employment. This article investigates the motivations behind women’s decision (either from opportunity or necessity) to start a business in 17 European countries. Results from the analysis suggest that individual resources are fundamental in explaining women’s motivations to become entrepreneurs. The type of gender regime and the economic situation in their country also play a role in women’s decisions to start a business. Women are more likely to be driven due to opportunity in dual-earner gender regimes than elsewhere, and high levels of unemployment produced by the economic crisis have boosted women’s self-employment from necessity. These findings are discussed in relation to the gender gap in self-employment.
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